En majoritet av chefer ansvariga för globala löneutbetalningar upplever att deras system inte är optimalt anpassade för distansarbete, vilket leder till ökade kostnader och missnöje bland anställda. En undersökning utförd av HR-plattformen Deel i samarbete med Forrester har belyst dessa utmaningar, där chefer efterlyser en mer sammanhängande och effektiv lösning.
Utmaningar med nuvarande lönesystem
Komplexitet i lönehantering ökar kostnaderna
Undersökningen visar att tre av fyra chefer kämpar med komplexiteten i lönehantering, särskilt när det gäller att hantera olika löneleverantörer i olika länder. I genomsnitt använder företag sex olika verktyg för löneutbetalningar, vilket bidrar till ökade administrativa kostnader och risk för felaktigheter.
– Cheferna är väl medvetna om de ökade kostnaderna som kommer från att använda flera lönesystem, inklusive de dolda kostnaderna som missnöjda anställda och servicekostnader från felhantering, förklarar Daniel Eisenberg, Sverigechef för Deel.
Påverkan på anställda och företagskultur
Halva antalet tillfrågade chefer rapporterar att problem med löneutbetalningar, såsom förseningar eller felaktiga beräkningar, negativt påverkar de anställdas upplevelse. Detta i sin tur påverkar företagets förmåga att behålla topptalanger, vilket är kritiskt i dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad.
Annons
Fördelar med en enhetlig lösning
Enhetlig plattform föreslås som lösning
Nästan alla chefer, 97 procent, anser att en enda integrerad lösning för lönehantering skulle vara värdefull eller extremt värdefull för att hantera utmaningarna med hybrid- och distansarbete. En sådan lösning skulle inte bara förenkla processerna utan också minska kostnaderna och förbättra de anställdas tillfredsställelse.
– En enhetlig lösning kan drastiskt förbättra företagens förmåga att locka till sig och behålla talanger genom att eliminera de hinder som komplexa löneutbetalningar skapar, säger Eisenberg.
Positiv påverkan på global rekrytering
En överväldigande majoritet av cheferna, 88 procent, menar att en sammanhängande lösning för löneutbetalningar skulle ha en positiv effekt på deras förmåga att rekrytera globalt. Företag som kan erbjuda en smidig och tillförlitlig löneupplevelse är mer attraktiva för potentiella anställda.
